編者:許博傑律師合署律師 一般勞資糾紛調解 通常會就勞雇關係做出結束的約定 但並非所有的勞資糾紛是如此 職業災害便屬其一 因為有時需就勞...
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許博傑律師協助勞工調解成立!!!!!(怎麼一直吃早餐?)
編者:許博傑律師,關鍵在於鑑定單位如何認定依被害人之年齡、體能、受傷情形及其個人日常生活情形,就其截肢後,是否有裝設義肢之必要性
編者:許博傑律師 很開心當事人收到刑事不起訴處分書-真的!找在家的工作(WFH)要小心!
許博傑律師協助勞工調解成立!!!!!
編者:許博傑律師。民眾在進行車禍案件諮詢前,要準備整理些什麼資料
編者:許博傑律師。希望每次的勞動調解圓滿!
編者:許博傑律師 依就業保險法第5、6 及 38條等相關規定,老闆有替勞工在到職當日申報加保的義務。而就業保險效力之開始,係自申報加保之翌日起算,並無法以補繳保險費方式追溯加保,勞工如果因老闆未依規定申報加保導致有權益受損,此時應由老闆負責。