舉凡如勞工提出公司違法解僱，確認僱傭關係存在之訴、請求薪資或加班費相關案件；抑或勞工於工作途中發生職業災害，因公司未投保或按實際薪資投保勞保，勞工向公司請求勞基法相關的保險給付項目等案件，都是屬於勞動事件的範疇。

確認僱傭關係存在

公司違法解僱勞工，讓勞工無故失去工作，此時勞工向公司提出確認僱傭關係存在，要求公司讓勞工回去上班，並請求中間無法上班的薪水。此類案件會涉及到當初公司解雇勞工的原因是否屬實？有是否符合相關勞基法的規定？中間涉及許多眉眉角角，勞資雙方均需要勞資律師的協助，維護您的權益。


請求薪資、加班費

勞動法規百百條，時間的演進下，工作的型態跟法律規定卻一直在改變，常常公司在不知情、不知覺的情況下違反了勞動法規，而勞工也因不知道法規規定，多年來讓自己的荷包大大縮水。薪資及加班費的計算一直是個難題，甚至出現一年數次修法的情形，不論您是勞工或老闆，又或者您現在在打官司或平日經營事業、工作中，勞資雙方都需要勞資律師的協助，協助您了解法律相關規範。


職業災害

勞工工作中或者上下班途中，如果發生意外，此時不論您是老闆或是勞工，都必須瞭解到勞資雙方在勞動法規下所應負擔、享有的權利義務。再者，此類事件可能涉及公家機關相關的勞動檢查、調查；又涉及是否有勞工保險、團體意外險及雇主責任險的加保與否，理賠金額範圍多寡；另涉及醫療院所的專業判斷，進而影響請求的項目及數額。職業災害的案件涉及金額多則數百萬元，少則幾千元，不一而論，但共同點皆令人煩心，如果你遇到此類案件，建議與我所勞資律師相約諮詢了解上述相關爭議點，共同解決困惱的問題。