編者:許博傑律師

工安事件是勞資雙方均不願見到的，萬一不幸發生，勞工朋友法律諮詢時要先想想
一、首先，找出你的雇主是誰？收集任何證物、證人。

二、再來要先證明執行職務與傷亡發生間存在一定的因果關係

三、我國法律有規定勞動基準法第59條，勞工遭遇職災可能請求
1.必要支出的醫療費用：
   原則上必要支出的住院醫療費用可依相關單據請求，但是看護費用、輔具設備無法依此條文請求。
2.醫療過程中不能工作的工資補償：
   依勞基法施行細則第31條第1項規定，依遭遇職業災害前最近1個月正常工作時 間所得之工資除以30日所得之金額為其1日之工資計算。又如果滿2年無法痊癒，且經醫院診斷喪失原有工作能力，
   可是又不符合殘廢補償時，此時可一次請求40個月薪水結算。
3.殘廢補償：
   依專業醫療鑑定可得請求補償日數，再乘以如上方第2點1日工資數額。

四、我國法律另有規定民法侵權行為，勞工遭遇職災可能請求
1.必要支出的醫療費用：可能會與上方勞基法第59條之依醫療費用重複。
2.看護費用：須視專業醫療證明文件而定。
3.必要輔具設備：須視專業醫療證明文件而定。
4.勞動力減損：須視專業醫療報告，我過勞工部分以收入乘受傷時到目前勞工65歲之年數，並以霍夫曼係數計算得出。
5.精神撫慰金：法官會考量勞資雙方的社經地位、學經歷及收入等等，核定出一定之 金額。

五、確認受領勞工保險之給付數額，及雇主負擔的商業保險給付數額，因前述兩者數額均可視為資方之賠償金額一部，兩者均可自請求項目金額中抵充。

以上備而不用，大家參考看看，因多處涉及專業技術性事項，建議可向許博傑律師付費諮詢 0906541685  06-2512036，以維護您的權利。

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