提離職可以馬上走嗎？離職一定要一個月嗎？
撰文者：邱霈云律師
勞工離職若已工作超過3個月，需看任職時間長短，要有10至30天不等的預告期。近日有網友在臉書社團po文，提到自己在某間連鎖壽司店打工，提前10天告知離職，應該只需做到7月底即可，沒想到店長竟要求更久緩衝，對話截圖曝光後，眾網友留言把店長酸爆了。【鏡週刊 2024-7-17報導】
為什麼離職需要預告？要多久前預告
「老闆，我要離職了，就做到明天就好」
「你怎麼沒有提前說」
您或許曾經在工作現場看到類似的情況。今天員工提出離職時，為了讓公司有緩衝期間找其他替補人手，也為了讓工作有交接的時間，以免公司營運受影響，勞基法內對於離職的預告期間設有規定。
勞基法第15條：特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告雇主。不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
勞基法第16條：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
簡單說，不論是定期契約或是不定期契約，在離職，也就是結束僱傭關係前，視員工的年資而定，各有不同的預告期間需要遵守。所謂定期契約，指的是臨時性、季節性的工作；不定期契約，就是比較常見的可以一直繼續做下去的工作。
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