【勞資】勞動契約的本質-從屬性理論
作者：邱霈云律師
近日外送平台業者的外送員車禍死亡事件頻傳，喚起了社會對於外送平台業者與外送員間法律關係之重視，外送平台業者主張其與外送員是基於承攬契約關係，勞動部則定義兩者為僱傭關係，說法南轅北轍，民眾可能一頭霧水。簡單的說，如果是承攬關係，原則上外送員自己就是老闆，可以自由決定要不要接案，與平台業者沒有隸屬關係；如果為僱傭關係，外送員就是平台業者的員工，隸屬聽命於公司。【yahoo！新聞 2021-04-16報導】
勞動契約的本質
勞動契約的本質，在於當事人之一方，在從屬於他方之關係下提供勞務，以獲取他方給付之報酬。主要內涵在於受雇人通常具有人格從屬性、經濟從屬性、組織從屬性。
勞工與雇主間的從屬性判斷
如果當事人必須接受雇主的人事監督、管理、懲戒制度，並且當事人必須親自提供勞務，上下班需要打卡，則可能會被認為有與公司間人格從屬性。如果當事人是為了公司的營業利益提供勞務，則原則應該具有經濟從屬性。再者，如果當事人是公司生產體系之一環，無獨立裁量權限，則應該有組織從屬性。
契約關係應該作實質判斷
究竟如何判斷契約關係是屬於僱傭、委任或是承攬，應該要看契約內容以及實際處理事務的特徵來判斷，並非單就契約的名稱認定，以免雇主可能將僱傭契約以其他形式包裝，藉此規避遵守勞基法之義務。
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